工业炉厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
工业炉厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

原创勿转遭遇某SP之HR

发布时间:2021-01-20 12:46:37 阅读: 来源:工业炉厂家

痞极泰来Member经验 33发贴 33性别 保密 注册 2003-8-4状态 离线 原创勿转:遭遇某SP之HR遭遇某SP之HR 本“故事”纯属虚构,如有雷同实属巧合 春暖乍寒三月三,面试电话响破天 京汇大厦恨不高,鸡同鸭讲XXX 话说二月的某天,我有幸接到某纳死达克上市新贵的面试电话,于是跋山涉水、翻山越岭,来到了与桃源相反一万倍的国贸地带,开始了与某SPHR人士的亲切对话。于是有了以下的交谈记录。 对话(一)HR:请你做个自我介绍我:(以下省略)

对话(二)HR:请问你的个人career是如何规划的?我:我的职业生涯是(以下省略)HR:说说你的成功case我:哦,这个嘛(以下省略)HR:请问你希望本公司想达到一个什么样的position我:我希望在贵公司能够(以下省略)HR:请问你期望的annual pay是多少,其中base pay期望不低于多少?我:我希望年薪能达到XXXXX,其中基本工资最好不要低于XXXXXHR:你的薪水要求会使公司对你的outstanding achievement非常高我:哦,是吗?那挺不好意思的HR:请问——我:等等,我认为其实您可以说清一色的中文。僵持。冷汗。(批注与反思:看招聘广告,这个职位的条件对英文并不特殊要求。尽管我听得懂她话语中搭配的单词,但这种假洋鬼子的作风令我不适。)

对话(三)HR:请问公司产品该如何推广?我:(为难中)这个问题应当在一定的前提和环境下才能回答HR:请问公司产品如何推广?我:(继续为难中)如果你方便的话,能否告诉我是什么类型的产品。HR:是娱乐产品我:是基于哪种平台的娱乐产品?产品的设计动机是什么?假想中的目标用户是什么?HR:对不起,这是本公司的机密,不方便告诉你。我:哦,对不起,我又犯了好打听的毛病了。HR:......没关系我:(不怀好意的)请问在贵公司网站可以查到这款产品吗?HR:(想也没想)可以.(批注与反思:无批准无反思)

对话(三)HR:请问你能为我们公司带来什么?我:(为难中)哦,这个,这个比较难回答。{本想反问:你们是缺钙还是缺锌?}HR:请问你能为我们公司带来什么?我:如果彼此能合作,我想我本身具有的一些优势自然能带给公司.当然我的不足也会随之而来。但我并不知道,公司是否需要我的这些所谓优势。所以,你这个问题有一定的先验性质,同样不好回答。HR:那么你有什么优势?我:我自己认为自己有的一些优势刚才已经告诉你了。HR:......(批注与反思:这个问题比较空洞。在我的认识当中,只有在刚刚改革开放时进驻中国的外企外办才会问这个问题。难道是因其上市而带来了“美气”?) 对话(四)HR:我们这个营销经理职位要求目标对象具有传统行业5年以上的营销资历我:哦,是吗?HR:所以我们觉得你不适合本职位,本次面试是重在考察你是否适合媒介经理这个职位。我:哦,是吗?可你一开始没告诉我啊?HR:非常感谢你今天能来面谈。我:(一脸堆笑)哪里哪里,这是我应该做的。HR:我会再给你电话的我:哦,是吗?(深度怀疑中)(批注与反思:人们往往是这样,当一种时髦理论走向困境时,就会回归传统,力求在传统里“推陈出新”。营销模式取决于整个商业模式,SP的自立自主营销才刚刚开始不久。借鉴传统再所难免,但以旧“断”新未免失之偏颇。) 2005-4-1 05:36 PM #1 lwh3005SP论坛VIP用户经验 111发贴 86性别 保密 注册 2004-11-23状态 离线 对话三很正常,你确实应该去深入思考,你能为公司带来什么?公司是缺钙还是缺锌要根据你的判断来作出,不要说你一点都对这个公司的背景一点不了解。作为面试官来讲,其实并不奢望你马上能提出什么好的创意能为公司带来多大促进,他更看重的是你来应聘这个职位到底有没有深入的去思考过行业或行业某一阶段企业的问题以及将来可能的发展方向,像营销经理这样的职位,没有行业的预见性能做好吗?至于对话(四)营销永远不会走入困境,通过营销的4P组合我认为完全可以解决现在SP的营销问题,所以,你说的“当一种时髦理论走向困境时,就会回归传统,力求在传统里“推陈出新”是错的,无论SP的营销还是传统行业的营销”它们应该是在大的营销前提下再细分行业的特征,而不是像你说的SP是新的营销模式,传统行业就是旧的营销模式。至于别人为什么要求要你在传统行业里面有5年的营销资历,这是有道理的,传统行业对营销理论与实操都远远成熟于SP,并且已有多年的积累,而SP的营销模式,探索了有几年?我认为是移动的整顿力度大了,到了现在许多SP才开始探索真正的营销模式,以前靠的是什么,你不清楚吗?我们都在进行SP的营销探索,要走的路还很长,本该相互扶持而不是打击,但我看到你的言语不羁且有点自鸣得意,这是不恰当的,短视会造成自以为是,给你泼点冷水。 2005-4-2 11:57 AM #2 线上游荡SP论坛VIP会员 经验 202发贴 202性别 保密 注册 2005-3-6状态 离线 顶下。 如果加入sp不要经验就好了,那么我就能成为一个sp新人了。n@ 2005-4-2 02:28 PM #3 007玉Newbie经验 4发贴 4性别 保密 注册 2005-1-19状态 离线 我个人觉得面试时要的并不是长篇大论具体怎么做,而是要你一个态度,对事务的看法,行业经验与在这个位置上的处事与方法. 2005-4-2 04:59 PM #4 猪头三Member经验 30发贴 24性别 保密 注册 2005-3-25状态 离线 想到找工作就心烦。 2005-4-2 05:14 PM #5 XYJKConqueror经验 92发贴 92性别 保密 注册 2005-2-26状态 离线 吸取知识ING。。。真的学到了不少,3005你很棒哦! 2005-4-2 05:26 PM #6 lanminKing 经验 261发贴 259性别 保密 注册 2005-1-19状态 离线 Quote: lwh3005 在 2005-4-2 11:57 AM 发表:对话三很正常,你确实应该去深入思考,你能为公司带来什么?公司是缺钙还是缺锌要根据你的判断来作出,不要说你一点都对这个公司的背景一点不了解。作为面试官来讲,其实并不奢望你马上能提出什么好的创意能为公司 ... 你说得很好啊,从中有所体会.谢谢~~~~~~~~~ 唯有不断努力,才会成功! 2005-4-2 10:13 PM #7 mcappuccinoMember经验 38发贴 38性别 男 注册 2005-4-1状态 离线 哈哈 2005-4-2 11:59 PM #8 微不足道SP论坛园丁 经验 521发贴 519性别 男 注册 2004-1-12来自 北京状态 离线 呵呵,现在一些招聘官的素质实在不敢恭维! 人生四大追求:红颜、知己、事业、对手在上不骄,高而不危,制节谨度,满而不溢.高而不危,所以长守贵也.满而不溢,所以长守富也.... 2005-4-3 02:04 PM #9 冰蓝色的雪Conqueror经验 50发贴 50性别 保密 注册 2004-5-9状态 离线 现在大家都很浮燥。 2005-4-3 03:07 PM #10 nineskyMember经验 31发贴 31性别 保密 注册 2005-1-6状态 在线 我不浮躁,来我这里吧,我需要wap产品经理和wap技术。联系邮件:fooleu【AT】 .【126】换成@ 2005-4-3 07:29 PM #11 村里的猪Member经验 28发贴 28性别 保密 注册 2003-7-30状态 离线 嘿嘿,想起年前我去奥体一个什么x气xx公司面试,结果等了半小时还是一做产品的小子面试我的(我做bd应聘的也是bd),其中有句话很经典,聊了半天感觉公司一般且那家伙水平更是一般耐着性子看他接下来怎么折腾我,最后那家伙问我期望值,我问不知道贵公司的薪资组成,那家伙说我们是美独资的,我瞪着眼睛,表情及其夸张的回答那是不是发美元呢?要命的是那家伙还不知道我那句是不是发美元的意思。靠~ 2005-4-4 11:57 AM #12 flykissMember经验 25发贴 25性别 保密 注册 2004-10-25状态 离线 挺经典的!·顶一下1 2005-4-12 04:22 PM #13 jollyKing 经验 384发贴 378性别 男 注册 2005-3-10来自 北京状态 离线 很有意思,看来搂主面试经验丰富! 2005-4-12 04:27 PM #14 qinlin123Lord 经验 154发贴 98性别 男 注册 2005-3-10状态 离线 我来讲讲4Pproduct 产品 要符合顾客的需求price 价格 要从顾客的购买和使用成本角度出发place 渠道 要方便顾客的购买和售后服务promotion 促销 要以沟通的有效性为原则产品 一般我们SP的产品是主要是服务或者是资讯。价格 移动联通小灵通已经有了一个范围了基本上我们没有办法作什么改变。渠道 这个就不用说了吧,只要有电话的地方还能少了我们SP。促销 就现在的方式除了送东西和群发外没有特别出色好有好的效果的方式。 2005-4-12 04:39 PM #15 zunlongKing经验 311发贴 311性别 保密 注册 2004-12-17状态 离线 顶~~~~~~~~咱钢毕业的受益匪浅 2005-4-12 04:41 PM #16 qinlin123Lord 经验 154发贴 98性别 男 注册 2005-3-10状态 离线 另外在说几句!其中对话可以看出,痞极泰来兄是实战派的能人,对于一贯作办公室的HR官僚和据高临下的作风看不太习惯,才会产生抵触情绪,其实痞极泰来兄没有必要去这些所谓的大公司,以你的能力在一个公司独当一面完全可以,向上述公司内部都是政治斗争,官僚作风你不一定能适应。 2005-4-12 04:42 PM #17 飘飞的冰King 经验 243发贴 243性别 保密 注册 2004-8-31状态 离线 面试就是这样,人事经理与部门经理总是看人眼光不一样 开往春天的手扶拖拉机 2005-4-12 04:50 PM #18 noonooMember经验 34发贴 34性别 保密 注册 2004-12-1状态 离线 可能人事喜欢根据一个人说的能力去判断一个人的工作能力而用人部门更擅长考查实际做事的能力老实说,不喜欢上面的那一套,一个人能说并不一定能做,这样的人见得太多了 2005-4-13 10:01 AM #19 舞随铃动Conqueror 经验 87发贴 87性别 保密 注册 2004-7-20状态 离线 楼主,这个故事不想是虚构的吧,呵呵,我在国贸的繁华地带也遇到和你故事基本一样的遭遇...总之那次面试有点莫名其妙匪夷所思。 *我们因为有梦想所以才活的更现实......* 2005-4-13 10:28 AM #20 kinghuangMember经验 18发贴 18性别 男 注册 2005-3-18状态 离线 呵呵,有些搞笑,又说产品是公司机密,不知道产品怎么知道如何推广,难道卖鸡蛋和卖原子弹客户群都是一样的吗,推广方式也相同吗(幼稚的HR)。还有就是又说是公司机密,网上又可以找到,可想而知,这玩意应该不能说是机密,应该是越公开越好的东西,要不放在网上干什么???当然,给人打工,肯定要知道自己到底能给东家带来什么,不会只是花钱吧。呵呵 huangkinghy@QQ:1519764 2005-4-13 12:38 PM #21 hohogirlMember经验 12发贴 12性别 女 注册 2005-6-1状态 在线 鄙视那样的HR

彩库宝典图库2020

二人麻将哪里下载

幻龙战记

莽荒纪3DH5安卓版